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招聘多元化

招聘多元化

实现阶跃变化

实现人才招聘多元化可能会产生多种不同策略。这取决于影响公司的独特策略和经济驱动因素。

某些客户认为重点是增加领导层的女性人数,以实现代表均衡。而还有些客户希望吸引少数民族,以对应客户群体的人口分布;通过招聘毕业生来支持社会流动;或者开发新的求职者库来填补关键技能人才缺口。

我们的客户处于多元化历程的不同阶段。他们的共同点是尽管非常努力,但都难以在吸引和聘用多元化求职者人数和比率方面实现阶跃变化。

独特均衡的人才多元化服务

我们是首家(也是唯一一家)具有深厚专业知识和能力来实现多元化阶跃变化的人才招聘和管理公司。我们能够制定和实施独特的人才招聘计划,以实现多元化员工比率的阶跃变化。

要取得成功,客户需要改变流程、业务实践、能力和行为方式。多年的丰富经验、业务实践和研究使我们对支持此类改变的关键要素具有深刻洞察。我们已将这些洞察转化为“多元化路线图”,以帮助您明确指出所需改变,并制定实施路线图以取得即时成果。

我们的多元化解决方案

  • 有助于实施多元化人才招聘策略的专家资源
  • 专家多元化人才库能力
  • 特定的多元化人才搜索计划,如针对复职者、应届生、女性领导者、少数民族、军人、老年人、区域民族等
  • 支持业务案例的人才定位、研究、诊断和市场洞察
  • 领导层参与和教育
  • 员工价值主张 (EVP) 开发、品牌塑造、宣传活动和通讯
  • 经理培训、指南和工具
  • 职位设计和灵活工作工具包、在线培训、研讨会
  • 包容性测评、筛选审核和重新定制

欢迎咨询我们的联系人,详细了解如何实现人才招聘多元化。

 

 
 
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