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科技,媒体和电信

科技,媒体和电信

引导TMT人才

在科技、媒体和电信(TMT)公司面临的所有挑战中,吸引和留住最优秀的人才首当其冲,这并不只是我们的一家之言。2014年,PwC征询了近400名最高层管理人员的意见,希望找出哪些障碍阻止了TMT公司的创新。当被问及他们最关心什么时,大家都回答说,找寻和留住最优秀的人才是他们面临的最大挑战。

我们生活在一个知识型经济环境中。内容丰富,以科技为动力,按需提供和移动作业是其主要的特色。在这样的业务环境中取得成功,你需要才华横溢的员工,那些能够产生有吸引力的内容之人才,能够开发技术使生活更轻松之人才,以及创造和构建顾客会在发布当天排队购买的设备之人才。

我们的人才招聘和管理专家从TMT行业广泛的公司中获得了丰富的专业知识。Atos, Emulex, Microsoft和Vodafone这样的领导品牌都信任我们能够提供各种各样的人才管理解决方案。从新兴人才物色及招聘方案,到销售、产品开发等战略位置重要职位的针对性搜索。

专家速递

我们知道,TMT是一个快速发展的行业。你需要高度专业化的人才,并且现在就需要,因为你的竞争对手正在寻求他们自己的创新解决方案。这就是为什么我们的人才招聘解决方案可以快速有效地进行部署。

我们的解决方案还根据你的企业、文化及其在市场上的地位而量身定制。一个初创企业和伦敦金融时报指数排名前一百位的蓝筹企业的员工价值主张通常都是大不相同的。

吸引并留住最佳人才

PWC的调查给我们呈现出了一个具有挑战性的环境,当然也提供了很多的机会。TMT可谓是并购(M&A)活动的温床。这可能会导致人才寻求替代的工作环境。我们关注正在发生的一切,不仅仅是在你的企业内部,而是纵览整个行业。这种审视,意味着我们可以充分利用这类市场动态去谋求发展。

 
 
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