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解决零售行业招聘难题

零售商们的传统业务模式正面临着前所未有的挑战。来自移动终端设备的社交媒体实时比价和货品评价服务,让消费者们拥有了史无前例的权力。此外,随着线上零售渠道的发展,全球航运的实现,全天候网络渠道购买成为现实。这意味着消费者能够即时从他们选择的任何零售商那里,购买他们想要的几乎任何东西。

在这个快速变化的零售业世界中,确保人才的最优化对于这些企业而言至关重要。现如今,品牌的形象完全通过公司的雇员体现,所以,企业必须确保雇用和保留能够为当今挑剔的客户提供高质量服务和销售的人才。

零售业独特的人才需求

我们了解零售商所面临的人才问题。特别是在线上零售渠道异军突起的今天。

前线零售角色可能是批量化,重复性高的职位。但是现在这些职位比从前复杂得多。我们了解,为了提高效率,企业需要具有更广泛专业技能的求职者。但同时,我们也明白,相对于职能型岗位来说,这些职位的离职率明显较高。

但是,你所要做的,远比为你的门店或服务中心雇用员工要多得多。后台人员同样至关重要。你需要一个优秀团队,其中需要包含营销人员、金融专家、会计师、技术专家乃至房地产专家,这些都是取得成功的基础。同时,你还需要和其他行业的企业争夺这些人才。

 

零售商成本效益解决方案

零售商们面对低利润和日益激烈的竞争,正在纷纷寻求具有成本效益和高度影响力的招聘解决方案。在此方面,我们有丰富的经验。我们与众多零售行业公司合作,包括全球最大的连锁超市之一Sainsbury。同时,我们也为Nike公司在包括北美、欧洲和中国等区域提供商业零售招聘服务。

我们不仅为客户公司的零售端吸引、聘用和稳定批量化人才。同时也为零售企业职能部门有针对性地搜寻经验丰富的专业人才。

 

 
 
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