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投资银行

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引领竞争

投行对所聘用人才素质有极为严格的要求,并且竞争环境十分激烈。在动荡的金融市场中,在满足客户多元化和包容性目标的同时,我们可以全面支持客户的人才聘用和管理,也能帮助企业更好的吸引顶尖候选人。此外,我们可以确保求职者全程参与投行严格的安全审查流程。

凭借丰富的专业知识和过往为全球投行提供服务的宝贵经验,我们了解您在人才聘用和管理方面所面临的诸多挑战。

新世代和多样化的劳动力

现阶段,如何从即将踏入社会的“千禧一代”中吸引人才,是投行在整个人才生命周期中的一个热门话题。他们有着和前辈们不一样的关注点,他们希望通过工作对社会作出积极贡献,同时也渴望能够享受到灵活、自主、快节奏的职场生活。他们同时也必须能够契合企业现有的工作环境与组织架构。

确保人才的多元化和包容性,特别是针对妇女和少数群体,是投行人才管理的另一个重要目标。我们已经在全球范围内证明了我们的人才搜索和定位能力,能够帮助企业执行战略决策和招聘规划。

各级全球经验

我们在了解投资银行业的全球化环境的同时也会在本地环境基础上分析地区差异。在此基础上,我们在各级人才搜索范畴均积累了丰富的专业经验。可为您提供能够应对金融市场波动的可扩展人才招聘和管理解决方案。

在许多案例中,各大投行都面临着与大多数金融业公司一样的人才、监管及合规问题。凭借经验,我们可以帮助这些企业证明他们的人才招聘战略是无价的。我们的客户遍布全球。其中美国、亚太地区和欧洲是我们的业务重点。但中东以及非洲地区也有我们的业务。我们现有的客户包括Bank of America Merrill Lynch、Deutsche Bank、Credit Suisse、BNP PARIBAS、Citibank。

我们的战略方针确保我们可以成为外包合作伙伴的同时,还能提供咨询服务,以此充分满足企业对人才招聘和管理的需求。而我们现有的全球交付能力,可以为我们客户提供灵活的驻场(Onsite)或者离岸服务,这–意味着我们可以自如的应对企业随时增长的市场需求。

 
 
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