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防御,工程与制造

防御,工程与制造

助力您的人才获得成功

由于全球经济正在复苏,防御、工程和制造领域深刻地感受到对人才的强烈需求。随着这些行业中老一代专业化人才开始达到退休年龄,具备必要的技能,可以接替他们位置的人才少之又少。

这种人才缺失目前已产生明显影响。例如在美国,由Deloitte和制造研究所进行的一项研究发现,由于人才短缺,熟练生产岗位上已出现了百分之六十的空缺。而对熟练度要求最高的岗位–工程师、科学家和研究人员–可能需要长达94天的招聘期。

人才搜索以弥补技术差距
人才供给和需求是目前的核心挑战,并具有深远的影响。因为很多企业都在国际范围内寻求人才,我们希望人才的国际化流动方面能得到更多关注。我们也相信,这些领域的很多工人都将作为自由职业者或者在签订合同的基础上,继续在退休后进行工作。

政府和教育领导者已经感受到填补技能差距的压力,并对科学、技术、工程和数学(STEM)教育投入了更多关注。然而,新一代的工作者与今日有很大的差别。比如其他行业的Y一代和千禧工作者正在寻求快节奏的,灵活的职业生涯,能够让他们拥有自主意识,并且和他们的个人价值观保持一致。 

行业差别
我们为多个细分行业的公司提供服务。其中包括防御和工程行业巨头(例如BAE System,Cobham和Rolls-Royce),及高度专业化的研究、制造和分销公司,例如Clariant和RS Components。

这方面的核心是我们对人才招聘细微差别的理解。在一个高度专业化的行业中(例如防御),潜在的雇员不仅仅需要拥有合适的技能,而且经过明确严格的安全检查。

咨询和外包服务
无论具体的工作范畴,我们的首要目标是与客户合作,优化其企业员工的贡献度,预估未来的人才环境,以使他们成为最佳雇主。我们将作为整个人才招聘和管理周期的外包合作伙伴。我们还将作为顾问,帮助客户应对非常特殊的挑战,例如构建雇主价值主张和开展相关宣传活动等等。

防御、工程和制造行业的不断变化,让挑战与机遇并存。各大企业不得不去考虑人力资源的全面化解决方案,其中涉及承包商、顾问,以及企业的永久员工。企业需要通过有力的培训和发展计划,减少应对竞争的反应时间。他们还将不得不更加努力地工吸引并留住最好的新兴人才。但是,面对所有的挑战,这种时代的转变有望为依赖创新的行业带来新的理念。

 
 
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