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国防、工程和制造业

国防、工程和制造业

促进人才成功

随着全球经济复苏态势日趋强劲,国防、工程和制造业的人才需求愈加急迫。这些领域中高度专门化的专业人士趋近退休年龄,但具有必要技能来接替他们的人才却不多。

人才不足会造成重大影响。例如在美国,德勤和制造业协会开展的研究发现,要求熟练技能的职位中有六成因为人才短缺而长期空缺。而一些技能要求最高的职位,如工程师、科学家和研究人员等,可能需要长达 94 天才能招募到合适人选。

针对技能缺口的人才搜索

供需状况是这一挑战的核心,将造成意义深远的影响。随着许多公司在全球范围内搜寻人才来源,我们预计将加大对全球人才流动的关注。我们还认为,这些领域的许多员工在达到退休年龄后,会以合同工或自由职业者的身份继续
工作。

政府和教育领导者已面临填补技能缺口的压力,尤其是对于科技、工程和数学 (STEM) 教育。不过,新一代员工与现今的从业者具有很大差异。类似于其他行业中的 Y 世代和千禧世代人员,他们也在寻求快速变动的灵活职业,以获取自主权并彰显个人价值。

行业细差

我们具有出色的历史业绩,一直为多个行业领域的公司提供价值。从英国宇航系统公司、Cobham 和劳斯莱斯汽车等国防和工程业巨头,到科莱恩和 RS Components 等高度专业化的研究、制造和分销公司,我们的客户遍布众多行业。

我们卓越业绩的关键在于对人才招聘的细微差异具有深刻认知。在国防等高度专业化的行业,潜在员工不仅需要拥有适当技能,还应经过严格明确的安全筛选。

咨询和外包服务

无论工作范围如何,Alexander Mann Solutions 的核心目标都是与客户合作优化其人员贡献;预测未来的人才格局;以及帮助客户成为优选雇主。我们提供整个人才招聘和管理周期的外包服务。我们针对极特定的挑战提供咨询服务,例如制定雇主价值主张和开展外展宣传活动。

国防、工程和制造业的快速变化意味着挑战与机遇并存。公司将需要考虑囊括长期员工以及承包商和顾问的“总体人才”解决方案。他们将需要通过有效培训和发展计划来缩短上岗时间。公司还必须更努力,才能聘用和留住顶尖新兴人才。但对于带来的所有挑战,这一世代交替将为创新行业带来新思维。

 

 
 
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