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人员调动与再就业

人员调动与再就业

提升绩效和保护您的品牌

无论经济形势如何,各大公司均须不断监控成本。还需依照最新的现实环境来调整战略、改组组织结构。当然,其目标在于完善业务。有时这意味着合理精简和人员重组。这些都是非常复杂的举措,充满风险。如果执行不善,会损害业务表现。

重组可能会使员工感到焦虑和沮丧。被撤换的员工自然感受最为强烈,但留任的人员也一样会受影响。目睹友人和同事离开会损害留任员工的忠诚感,特别是在他们感觉相关过程处理不当时。再就业计划若实施效果不够理想,可能会对您的雇主品牌造成负面影响,损害您吸引和留住顶尖人才的能力。

我们的再就业服务为正在经历这些困难举措的公司提供了丰富的经验和支持。 

我们可以发挥自身的 Strategic Workforce Planning 咨询能力,规划您的未来人才要求,设计最优结构。我们的评估咨询计划旨在帮您确定最适合剩余及空缺岗位的员工。我们的内部流动性团队为受影响的员工寻求调动的机会。而我们的职业教练可以帮助转职的员工寻找新工作。同时,我们的品牌专家将努力保持您的市场地位,减轻雇主品牌遭受的任何潜在影响。

灵活的再就业和人员调动服务

我们与您的人才团队密切合作,提供以下服务:

  • 内部流动性和人员调动
  • 专业测评和专业工具
  • 采用先进职位匹配方法的创新再就业服务
  • 有效的安置后职业生涯辅导支持
  • 具备最新行业洞察力的人才招聘从业者

我们的解决方案灵活、成本效益高并按照您的具体要求充分定制。我们提供透明绩效指标和服务水平协议,让您安枕无忧,确信您的再就业计划正在有效运作,并与您的业务需求相符。

裁员或重组迫在眉睫时,我们的再就业和人员调动团队随时准备提供帮助。我们的团队掌握无与伦比的专业知识,能帮助公司应对所有经济形势下面临的问题。此外,还借鉴了涵盖多个部门、行业和地区的丰富经验。

 
 
案例分析: Redeployment and outplacement for BAE

Management information and services from Alexander Mann Solutions helped Cobham to retain over 90% of target employees and achieve continuous engagement.

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