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流动性

流动性

实现更好的流动性

如今,优秀的员工都会根据自身优势寻找机会。无论他们在哪里,也无论是谁向他们提供职位。当涉及吸引和留住优秀人才时,那些不能为员工提供更好发展机会的企业吸引力将会大大降低。那么,您公司的内部流动计划是否有效呢?

有效的内部流动一方面可以帮助员工实现职业发展,另外一方面又能满足企业每时每刻变化的人员需求。前瞻性的公司会将企业内部员工流动计划放在人力资源战略的核心位置,为企业内部的优秀员工提供充分的机会,使他们有机会尝试和学习不同的业务线,不同的职能部门以及在不同的国家工作。 

我们相信,员工是内部流动计划的重中之重。我们的个性化流动服务使企业能够留住最核心的人才并加以投资。我们的核心理念是,内部同事的体验应该与外部求职者一样出色,无论相关同事是否积极寻求内部机会。

内部流动性

员工内部流动计划未来必须是个性化的,符合员工个人喜好的。,还必须考虑员工的生活情况,员工是不是需要兼职工作,员工的工作共享或其他职业生涯前期或后期的选择。此外,还应考虑到企业本身的临时用工管理方案和其他临时或合同工作安排。

我们提供内部流动解决方案,将其整合至您企业战略用工需求。员工们可以标注特定的技能和喜好,这有助于建立个人档案以及内部的人才储备库。然后,当机会出现时,匹配的员工将收到提醒,以便他们能够申请、申请他们感兴趣的职位或与其他人共享工作。员工按照自己的喜好和技能进行匹配。这种内部流动过程将会更加个性化。

可衡量的成本节省

幕后收集的数据可以为您的流动性方案进行说明。这有助于您了解离职率(实际的和预测的),尤其是您的顶级人才。而且,它量化了来自内部的人才搜索成本节约。

理想情况下,流动性应该使管理者和人才招聘专业人员更容易地将适合的人才短时高效的安排在适合的岗位。

 
 
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