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流动性

流动性

加大流动性

当今最优秀的人才都会依照自身条件追随机遇。无论他们身处何地,无论谁为他们提供工作机会,都是如此。公司若不能为员工提供多样化的成长机会,在招聘和保留高绩效人才方面就会处于劣势。您的内部流动性计划个性化水平有多高?

内部流动就是要将员工的职业抱负与公司的动态人才需求统一起来。高瞻远瞩的公司会将流动性作为人力资源策略的核心。他们会为高绩效人才提供充足机会,以变更职责领域、转换业务领域或寻求世界其他地点的工作机会。

我们认为,这一原则必须以员工为中心。借助我们的个性化流动服务,公司得以留住此前努力吸引和投入培养的人才。我们的核心信念是,内部同事的体验要像外部求职者一样出色,无论他们是否在积极寻找转岗机会。

内部流动性

未来的岗位流动必须更具个性化,并且迎合员工的个人偏好,要以数据驱动并呈现出动态,必须遵从员工的生活事件,无论是兼职、轮换工作需求还是其他职业生涯初期或后期选择。另外还应考虑到向临时员工管理计划及其他临时工或合同工安排的日益转型。

我们提供的内部流动性解决方案可与您的战略性用工需求融为一体,可以为员工添加具体技能和偏好标签,有助于建立个人档案和内部人才库数据库。然后在机会出现时,条件匹配的员工会收到提醒,可以申请或登记意向,或者与他人分享职位。方案依照员工偏好和技能相应地匹配职位,使得整个流程更个性化。

可衡量的成本节约

我们在幕后收集数据,描绘流动性计划的图景。这有助于您掌握实际和预测员工流失率,尤其是顶尖人才。并且,还可以量化以内部搜索人才替代外部搜索节约的成本。

在理想的情况下,岗位流动能让经理和人才招聘专家更轻松且尽可能快速有效地将合适的人才安置于合适的岗位。

 
 
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