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灵活用工

灵活用工

成功管理临时工

人才是推动企业成功的核心。找到正确的方式,您就可以成为市场的领导者。反之,错误的抉择,将会使您的竞争对手把您抛在身后。

越来越多的企业意识到,最适合的用工组成方式是长期员工和临时员工的混合。Ardent Partners预测,到2017年,公司总体用工的45%将被视为非雇员,临时工或合同工。 

灵活用工,消除复杂性 

临时用工可以通过在确实需要时提供额外的能力,来帮助企业进行规模化调整。管理这种灵活用工可能会是高度复杂的。不过,这并不是必须要做的。

我们在整个人才环境的基准制定、预测和人才搜索方面拥有专业知识。作为人才招聘和管理服务的领导者,我们在直接长期雇佣和Contingent Workforce Solutions(CWS)这两个领域都具备丰富经验。而且,我们行之有效的方法也在不断地发展和完善,因为我们会用它来帮助企业管理他们的临时工群体。 

通过与您企业的多种职能合作,我们了解目前您的企业中到底有多少临时工人,并制定一份关于您的整个企业中承包商的详细图。 

我们按照您预期的招聘需求,调整当前的承包商情况。这有助于我们寻找机会来优化您的用工数量、类别和成本。您将掌握临时用工当前的实际成本–包括隐性成本,例如代理和供应商成本,合同管理,工人人才搜索和一次性费用等等。

管理灵活用工的解决方案

复杂的组织经常使用多个招聘代理机构提供临时工人。主动管理这一群体可以获得明显的好处。我们可以执行供应商评价,建立首选供应商名单,并推荐能够为客户交付更好成果、更具成本效益的替代供应商。如果您正在考虑采用供应商管理系统(VMS)技术,以实现更高的流程效率,我们可以帮助您选择和实施最适合您的系统。

全球监管和立法环境是复杂的,而且变化很快。无论您在世界任何地方运营,我们都可以帮助您通过管理和确保您的每项业务完全合规来将这一风险降至最低。

因为我们并不是招聘代理机构,我们没有绑定到任何一个技术平台。因此,我们能够整体审视人才,融合供应商中立服务与直接市场人才搜索的最好部分。我们的方法可以在任何企业奏效,即使您已经有了一个既定的管理服务提供商(MSP)方案。

我们的目标和您是一样的–帮您搜寻、招聘、管理和保留並满足您战略需求的最佳人才组合。

 

 
 
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