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灵活用工

灵活用工

成功管理临时员工

人才是公司成功推动力的核心。找到正确的人才公式,您就可以成为市场领导者。反之,错误的分配会使您落后于竞争对手。

正确的人才公式越来越倾向于将长期和临时员工相结合。Ardent Partners 预测,到 2017 年,公司总体用工的 45% 将被非雇员、临时工或合同工占据。

灵活用工消除复杂性

临时员工可以在需要时恰如其分地提供额外能力,帮助公司进行规模化调整。管理这种灵活用工可能具有高度复杂性。但是并不一定非要这样做。

我们在整个人才环境的基准制定、预测和人才搜索方面拥有无可匹敌的专业知识。身为人才招聘和管理服务领导者,我们在直接长期员工招聘和 Contingent Workforce Solutions (CWS) 这两个领域都具备丰富的经验。我们的方法久经验证,在用其帮助公司管理临时工群体的过程中,也得到了不断发展和完善。

通过与您公司的多种职能协作,我们确切地了解到目前公司的临时员工人数,制定出全公司合同工的详图。

我们按照您预期的招聘需求调整当前的合同工安排。这有助于我们寻找机会,优化您的用工数量、类别和成本。您将掌握临时员工当前的实际成本,包括代理和供应商成本等隐性成本以及合同管理、员工人才搜索和一次性费用等。

管理灵活用工的解决方案

结构复杂的公司通常通过多家人才中介机构来招聘临时员工。主动管理这一群体可以获得明显效益。我们可以开展供应商评价,创建首选供应商名单,推荐已经为客户交付更出色、更具成本效益成果的备选供应商。如果您正考虑借助供应商管理系统 (VMS) 技术来实现更高的流程效率,我们可以帮助您选择和实施最适合您的系统。

全球监管和立法环境复杂且变化无常。无论您在哪里经营,我们都可以确保您业务的方方面面完全合规,进而帮您管理和降低风险。

我们并非人才中介机构,因此不受任何单一技术平台束缚。我们全面审视人才,将供应商中立服务的精华与直面市场的人才搜索相融合。我们的方法适合任何公司,即使您已有既定的管理服务提供商 (MSP) 方案。

我们的目标与您一致,帮您搜寻、招聘、管理和留住满足您战略需求的最佳人才组合。 

 
 
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