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洞察与分析

洞察与分析

将您的数据转化为对劳动力和人才招聘决定有所启示的见解

充分了解您的人才招聘和管理职能的表现,您就可以回答正确的问题来为您的未来战略提供信息。洞察和分析对于我们所有的外包解决方案都是必不可少的。现在,通过我们的尖端科技平台,我们可以为客户奉上分析以及劳动力见解,提供独立的咨询或管理服务。

我们的洞察和分析能力有三个核心组成部分:招聘分析、人才分析和劳动力见解。所有这些都将在最先进的预测分析平台上传达。

招聘分析

借鉴未来的数字化工厂,在招聘运作中实时监控绩效的能力是提高绩效的关键。实时干预以避免浪费和成本消耗,以及提升体验也是至关重要的。我们的招聘分析服务转变了传统的报告或商业情报职能。无需对三个月前的数据进行报告,不会出现迟介入的情况,我们只需汇报历史业绩趋势和此时此刻正在发生的事情,并预测我们在三个月、六个月和十二个月后的表现。

人才分析

在这里,我们的团队借鉴了我们在全球范围内的重要的人才招聘和人才管理经验,将客户和外部的数据整合成预测性见解,为您的战略决策提供信息:

  • 我如何才能最好地回答关于‘招聘质量’的问题?
  • 我们在哪里使用无薪工人,为什么?我们是否有剩余的内部能力来匹配这方面的任何需求?
  • 我们的劳动力、品牌声誉和经营业绩之间有什么关系?
  • 裁员、退休和未来的技能短缺会怎样塑造我们未来的劳动力?这些盈余或缺口将会出现在哪里?

劳动力洞察

我们的劳动力洞察将结合咨询和人才分析来回答关键的战略问题,例如:

  • 如果您经营着一家连锁影院,那么什么样的招聘、培训、管理者和员工关注与互动的调解会增加爆米花的销售?
  • 如果您经营着一个零售银行,如何使您的员工管理者和员工关注与互动的调解)能够在周六晚上七点的时候,满足客户寻求抵押建议的需求,或应对某一分行每周至周五下午4-6点的高峰期??

我们可以在许多方面为您提供建议,使您的洞察和分析变成现实。您希望如何在一个安全的环境下将(内部和外部)数据转化为见解?您需要什么样的见解来预示您的劳动力和人才招聘策略?

 

 
 
案例分析: Creating a careers website for the Royal Bank of Scotland

As one of the best known names in UK banking, the Royal Bank of Scotland (RBS) partnered with Alexander Mann Solutions to re-establish its position as an employer of choice. Part of our solution was a responsive careers website that emphasises the unique opportunities our client offers through its six brands.

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