Up arrow icon
Close icon

洞察和分析

洞察和分析

将数据转化为洞察以在知情情况下作出劳动力和人才招聘决策

完全掌握人才招聘和管理职能的绩效表现,从而了解适当信息来制定后续策略。洞察和分析对我们的所有外包解决方案都非常重要。我们现可利用先进的技术平台,以独立咨询或托管服务的形式为客户提供分析和劳动力洞察见解。

我们的洞察和分析能力分为三项核心要素:招聘分析、人才分析和劳动力洞察,所有这些都通过先进的预测分析平台提供。

招聘分析

鉴于未来的数字化工厂前景,能否实时监控招聘运作表现对于实现改善至关重要。关键要素包括实时介入,以消除浪费/成本并改善体验。我们的招聘分析服务有别于传统的报告或商业智能职能,不再是报告三个月前的数据或过迟干预,而是在报告历史表现趋势的同时,还提交实时动态,并预测未来三个月、六个月和十二个月的表现状况。

人才分析

我们的团队提取我们在全球的重要人才招聘和人才管理经验,并将客户和外部数据整合为预测洞察,以帮助您在知情情况下作出以下策略决策:

  • 如何最好地回答“聘用员工的质量”问题?
  • 我们的哪些职能需要无工资单的员工?为什么?我们是否具有额外的内部资源来满足任何此类需求?
  • 我们的劳动力、品牌声誉和业务表现之间有什么关联?
  • 人员损耗、退休和未来技能短缺将对我们的未来劳动力产生什么影响?此类盈余或缺口将发生在哪些职能?

劳动力洞察

我们的劳动力洞察包括咨询和人才分析服务,可解答以下此类关键策略问题:

  • 如果贵公司是连锁电影院,怎样的招聘、培训、经理和互动干预计划可推动爆米花销量增长?
  • 如果贵公司是零售银行,您的劳动力(各类员工,包括自由职业者、非全日工作者、轮岗者等)如何在星期天晚上 7 点满足客户的抵押咨询要求,或者在星期三到星期五下午 4-6 点管理分行的需求高峰?

我们可能会通过多种方式为您提供咨询服务。提供您最需要的洞察和分析。您想要如何在安全环境中将(内部和外部)数据转化为洞察?您需要哪些洞察见解以在知情情况下作出劳动力和人才招聘决策?

 

 
 
案例分析: Creating a careers website for the Royal Bank of Scotland

As one of the best known names in UK banking, the Royal Bank of Scotland (RBS) partnered with Alexander Mann Solutions to re-establish its position as an employer of choice. Part of our solution was a responsive careers website that emphasises the unique opportunities our client offers through its six brands.

阅读更多 阅读更多

注册新闻

注册新闻