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研究与定位

研究与定位

精准定位人才

如今全球化企业都是在丰富多样的人才市场中运作的。在孟买和在曼彻斯特雇佣一名工程师的情况是不尽相同的。您的企业越庞大、越复杂,面临的挑战就会越大。

如欲制定一个真正有效的人才招聘战略,您需要了解吸引人才的要点。这些要点可以从您的行业、运营区域及待聘职位中挖掘出来。

您需要精确掌握的是,如何在众多的文化和经济环境中有效地吸引各类人才。您也需要了解客户对您的员工有哪些期望。此外,您还需要知道如何与竞争对手一较高下,这样您才可以成为理想的雇主之选。

广泛的研究服务

研究与定位服务是我们的招聘流程外包(RPO)客户伙伴关系的重要组成部分。因此,每项服务都是根据客户独特的需求和规格而高标准定制的,并且可以包括下述内容:

  • 继任者规划和降低风险
  • 多样性规划
  • 求职者认知分析
  • 市场评估
  • 竞争对手评估
  • 微观经济和宏观经济研究
  • 人群统计
  • 工作和职位名称

全球和本地专家

我们的专业人员在人才招聘和管理方面经验颇丰。通过结合高效的研究工具,他们的专业知识有助于我们为您描绘出详细而准确的人才蓝图。立足于此,我们可以构建相关战略,寻找到您需要的人才。此外,有赖于我们在世界各地80多个国家的市场地位,我们能够为您奉上涵盖了本地市场信息和见解的独一无二的解决方案。

这些服务所提供的并非仅仅局限于人才定位。它们使您可以做出更为明智的决定,为您的人才招聘目标给予支持,同时降低风险和帮助您实现长期业务目标。 
 
 
 
案例分析: Talent Mapping - a magic circle law firm

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