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研究和定位

研究和定位

精准定位人才

如今的跨国公司往往涉猎多个人才市场。同样是聘用工程师,在孟买的状况显然不同于曼彻斯特。贵公司的规模越大、越复杂,招聘挑战也越大。

要制定真正有效的人才招聘策略,您需要了解导致人才变动的细微要点。这些要点分布于行业、运营地点和招聘职位。

您需要精确了解如何有效吸引众多不同文化和经济体中的各类人才。除此之外,还需了解客户对您员工的期望,以及如何胜过竞争对手,以成为优选雇主。

丰富广泛的研究服务

研究和定位服务是我们 RPO 客户合作的重要部分。因此,每项服务都针对客户的独特需求和规范高度定制,其中可能包括:

  • 继任规划和离职风险缓解
  • 多元化规划
  • 求职者看法分析
  • 市场评估
  • 竞争对手评估
  • 微观经济和宏观经济研究
  • 人口统计
  • 职位和职衔

全球和本地专家

我们的专业人士拥有丰富的人才招聘和管理经验。他们的专业知识辅以高效的研究工具,将支持我们为您制定详细准确的人才布局。因此,我们能够制定策略来搜寻您所需要的人才。而且,借助在全球 80 多个国家/地区的业务分布,我们能够在专门为您定制的独特解决方案中,加入本地市场知识和洞察见解。

我们的服务远不止是人才定位。我们还将帮助您在更知情的情况下作出决策,以支持实现人才招聘目的、减少或缓解风险,并达成长期业务目标。

 

 
 
案例分析: Talent Mapping - a magic circle law firm

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