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雇主品牌和求职者体验

雇主品牌和求职者体验

提供可强化品牌的求职者体验

将雇主品牌与目标受众相关联将带来好处。这样可吸引卓越人才,并促使求职者积极参与、热情高涨。他们知道加入贵公司将有助于实现个人抱负。而且现有人才会因相信您的愿景而留在贵公司。

在现今互联互通的世界,无论体验好坏,都可在社交媒体上通过寥寥数言进行分享。因此,为求职者提供积极可靠的体验至关重要。从一开始的职位发布到与求职者的每次互动,在整个人才招聘流程中均是如此。如果未能做到此点,可能难以吸引成功所需的高绩效人才。

而我们的雇主品牌和求职者体验专家正可提供帮助。他们非常擅长打造品牌和相关体验,可帮助您搜寻、吸引和培养顶尖人才。

灵活服务

我们的服务可独立提供,也可作为更广泛关系的一部分,与只有嵌入式团队才具有的深刻知识和洞察见解一同提供。

我们屡获殊荣的团队共有近 100 人,他们与客户共同制定基于市场研究和竞争情报的创新品牌塑造计划。我们在全球范围内研究、规划并采购各个平台的媒体服务:搜索引擎、社交媒体、户外和环境媒体、移动媒体、数字化媒体、游戏媒体,以及传统的出版业。

采购媒体服务

我们自行与招聘网站和媒体服务提供商签订中心合同。我们的驻场专家可能会采购各类媒体服务,包括大型年度合同,或者小众协会网站上的单个帖子。我们的目标是确保媒体提供最佳结果,然后代表客户协商潜在最低成本和最高服务水平。

专门创意

许多雇主品牌顾问的内部创意能力非常有限。我们则不。我们的创意团队可在全球范围内,提供高水平的专门创意和数字化资源。我们的客户管理团队与创意和数字化团队密切合作,为可取得成果的宣传活动和解决方案制作摘要简报。

项目主管

所有这些专业服务都由我们的项目管理团队予以支持。他们会跟踪所有计划的变动部分,以确保按照时间和预算要求,实现无缝解决方案。

当然,如果无法兑现对求职者的承诺,品牌毫无意义。因此,我们还将帮助您衡量自己的求职者体验影响。这有助于识别您的强项和弱点,进而获得综合测评结果,以了解您的品牌承诺是否与求职者的期望相符。

 

求职者体验奖(CandE) 

CandE
我们非常荣幸被评为欧洲、中东和非洲地区的求职者体验顶级提供商。

此奖项由 Talent Board 授予,这是首家非营利性的人才招聘和管理公司,致力于为全球大型公司制定基准和最佳实践,以评估这些公司为申请新职位的求职者提供的体验。

每年,参与公司对超过 100,000 名求职者(包括内部调动申请和新公司申请)进行调查,以评估他们在人才招聘流程中的体验。这一数据收集工作严谨、透明、科学,帮助包括 Alexander Mann Solutions 在内的众多公司设立基准,了解我们的做法在公司内部以及相对于整个行业的妥当度和领先度。

我们的一切行事都以人为本。而且,我们努力了解各类求职者在申请像新职位一样具有私人性和重要性的事情时想要获得的体验,无论申请的对象是我们公司还是众多优秀的客户公司。

 
 
案例分析: Creating a careers website for the Royal Bank of Scotland

As one of the best known names in UK banking, the Royal Bank of Scotland (RBS) partnered with Alexander Mann Solutions to re-establish its position as an employer of choice. Part of our solution was a responsive careers website that emphasises the unique opportunities our client offers through its six brands.

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