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雇主品牌与求职者体验

雇主品牌与求职者体验

求职者体验提升您的品牌

当雇主品牌与目标受众衔接顺畅时,您将受益无穷。您不仅可以吸引到优秀的人才,求职者们也将积极参与和充满热情。他们知道,在您的企业工作将会是颇具成就感的经历。您还能够留住现有人才,因为他们相信您的使命。

在如今这样一个紧密关联的世界里,无论好坏,各种经验都会在社交媒体上以只字片语被分享。所以,从最初的招聘岗位发布,到每一次您在人才招聘过程中聘用求职者,至关重要的是您应该提供真实的、积极的求职者体验。否则您可能会在吸引高绩效人才方面遇到困难。

这正是我们的雇主品牌和求职者体验专家发挥专长之处。他们专注于创造品牌和相关体验,来帮助您识别、吸引和培养顶尖人才。

灵活服务

我们的服务可以作为一个独立部分,或以具备深厚知识和洞察力的合作关系来实施,而这些只有我们的融入式的团队才可提供。

我们近100人的团队屡获殊荣,可以与客户合作以构建植根于市场研究和竞争情报的创新品牌计划。我们在全球范围内的每一个平台上进行研究、规划和购买媒体宣传,包括搜索引擎、社交媒体、户外和环境媒体、移动、数字和以游戏为基础的供应商和传统媒体等等。

媒体宣传购买者

我们与招聘网站和媒体供应商洽谈我们自己的主要合同。因此,我们的驻场专家可以选购所有的服务,包括大型年度合同以及小众社交网站的单一发布。我们的目标是确保媒体提供最好的成果,然后代表我们的客户洽商最佳的成本和服务水平。

专注创意

许多雇主品牌顾问的内部创新能力有限,但我们不一样。我们的创意团队可以在全球范围内提供高水准的创意和数字资源。我们的客户管理团队与创意及数字团队合作,为宣传活动和解决方案提供简明扼要的结果。

项目引领

所有这些专长都能够获得我们的项目管理团队的支持。他们对每一个项目的动态部分进行追踪,并确保无缝解决方案能够按时交付,并符合预算。

当然,如果品牌无法对求职者实现承诺,那么它将是毫无价值的。这就是为什么我们也能帮助您衡量您的求职者体验是否充满力量。这有助于您确定优势以及薄弱环节。并对您的品牌承诺是否符合求职者期望进行全面的评估。

求职者体验(CandE)评选获奖者

CandE

我们非常高兴能够被评选为欧洲、中东和非洲地区求职者体验顶级供应商。

该奖项是由人才招聘与管理领域的首个非营利性组织 Talent Board所评选,旨在为全球大型企业建立新标准及最佳做法,以便评估他们在求职者申请新职位时所提供的相关体验。

每年,参与的企业会调查超过10万名就业求职者(包括无论是否成功获得相关职位的企业内部申请者和外部申请者),以评估他们在人才招聘过程中的体验。这种严格、透明、有科学依据的数据采集能够让包括Alexander Mann Solutions在内的各大企业有参考基准,来理解我们内部以及与同行业其它公司相比运行的如何。

人才是我们所做一切的核心。我们力求理解所有人群类别的求职者们,无论是在向我们还是向我们的蓝筹客户申请关系到个人发展的重要新工作时,期望获得何种体验。 

 
 
案例分析: Creating a careers website for the Royal Bank of Scotland

As one of the best known names in UK banking, the Royal Bank of Scotland (RBS) partnered with Alexander Mann Solutions to re-establish its position as an employer of choice. Part of our solution was a responsive careers website that emphasises the unique opportunities our client offers through its six brands.

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