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多样化与灵活工作

多样化与灵活工作

运营策略

不断进步的企业都深知人才多样化与财务绩效之间的重要关系。人们有着不同的职业动机与个人偏好的工作方式,创造具有包容性的工作文化尤为重要。企业面临的最大挑战是如何将工作的多样化和灵活性策略转化为持续的转变。我们可以支持您采取融入式的工作方式。

2015年1月,我们收购了Capability Jane咨询部门,它擅长工作多样化和灵活性的咨询及人才搜索服务。

从策略到现实

今天,我们综合的工作多样化和灵活性实践已与众多全球客户建立合作关系。我们不仅可以支持您逐步改变吸引、保留和提高人才多样化的方式,还能帮助您采纳可持续的理念和实践,实现敏捷灵活的职位共享和兼职工作。

最终,我们将帮助客户实现工作多样化和灵活性,以及工作共享战略。这将使商业策略从战略计划转变为长期可持续的嵌入式实践,实现一种可量化的投资回报率的高绩效模式。

应用工具,框架体系与发展培训

我们通过多种形式为领导力和人才管理从业者提供专业咨询。从技术路线图到框架体系,从应用工具到指导方针,从发展培训到结构式方法,一应俱全。我们的资源可以使客户进行判断、设计、参与、教育,传达和融入他们所希望看到的变化。

利用嵌入式专业技能来增强您现有的人才与资源管理水平,我们可以帮助您实现工作多样化、灵活性和工作共享理念。现在就询问我们如何帮助您实现改变。

 

 
 
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In the project's first year Alexander Mann Solutions successfully redeployed approximately 530 employees, saving our client approximately £15 million.

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