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多元化和灵活工作

多元化和灵活工作

实施策略

领先公司往往知晓人才多元化与财务业绩具有重要关系。人们具有不同的职业动力和工作方式偏好,这就构成了一个尤其注重包容性文化的工作环境。公司面临的最大挑战是如何将多元化和灵活工作策略转化为持续性的转变。我们可提供支持,来帮助转型为嵌入式工作方式。

我们是首家(也是唯一一家)具有深厚专业知识和能力来实现多元化阶跃变化的人才招聘和管理公司。我们能够制定和实施独特的人才招聘计划,以实现多元化员工比率的阶跃变化。

从策略到成真

目前,我们的工作方式是在全球范围内与客户密切合作,从而兼具多元性和灵活性。我们可帮助您在吸引、留住和培养多元化人才方面实现阶跃变化。而且,我们还可帮助您嵌入灵活工作、轮岗和非全日工作的可持续性文化及业务方式。

最终,我们帮助客户实施多元化、灵活工作和轮岗策略。这就将此策略从战术计划转变为长期可持续性的嵌入式业务方式,进而支持通过高绩效文化来取得可衡量的投资回报。

工具、框架和培训

我们以多种形式提供领导力和人才从业者社区,以及咨询专业服务。从路线图到框架、工具到准则,以及培训到结构化方法,应有尽有。我们的资源可帮助客户诊断、设计、执行、实现和嵌入所需变化,并提供相关教育培训。

通过嵌入专业技能来扩增您的现有人才和资源能力,我们将可帮助实施多元化、灵活工作和轮岗策略。欢迎咨询了解我们如何帮助实施策略,以推动并实现所需变化。

 

 
 
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