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培训设计与交付

培训设计与交付

根据最近的德勤Bersin研究,13%的企业认为,他们的人才招聘职能得到充分优化。面试仍然是整个雇佣流程中人才招聘职能管理的主要元素,无论何种岗位、领域或行业。

由于它往往是求职者与你的企业之间的第一次面对面的接触,因此应确保您的人才职能配备了所需的能力和人际交往技能,以便进行一致和专业的面试,从而使你的企业做出更好的招聘决定。他们应该做好充分的准备。

如需了解更多有关培训设计与交付的信息,请联络 Kirstin Schulz –Kirstin.Schulz@alexmann.com 或下载我们的资料表。

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案例分析: Redeployment and outplacement for BAE

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