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早期Rolls-Royce亚太地区招聘

Rolls-Royce 亚太地区

我们于 2014 年 9 月参与管理 Rolls-Royce 在中国、印度和新加坡开展的 ECR 人才吸引和招聘活动。负责审查和修改活动、满足全球要求以及解决地区内之前发现的品牌问题

 
解决方案 解决方案
  • 关键地点安排 4 个驻场团队,包括管理团队
  • 由马尼拉的离岸灵活团队提供在线测试管理、筛选、电话面试和测评中心调度
  • 全程校园关系、求职者问询和 Rolls-Royce 人力资源利益相关者管理
  • 招聘周期的全面管理,包括需求核查、签约、求职者暖心活动、入职和安置
  • 13 项校园活动和提供支持的品牌远程通信的后勤管理以及协助
  • 4 周内协助 10 个测评中心
  • 暑期实习生管理,包括入职、情况介绍安排、招聘经理培训、绩效管理标准化,旨在提高实习生最终成为毕业生的转化率

成果 成果
  • 按地点设计并执行了详细的渠道计划,符合课程安排时间表和学生期望
  • 在筛选和电话面试阶段进行内容审查、修订和记录
  • 在 6 周内筛选了近 2,500 份申请
  • 超过 2,000 名求职者参加了在线或课堂测试
  • 自 2014 年 9 月以来, 25 名毕业生和 42 名实习生被录用
  • 实习生和毕业生聘书接受率分别高达 95% 和 84%
  • 所有地点在测评中心阶段均收到关于求职者素质的热烈坊间反馈
  • 求职者体验质量得到提升
  • 通信和及时性得到改进
  • 测评中心阶段后所有接受和拒绝都获得了私人电话反馈
  • 在各流程阶段均收到了求职者的积极反馈
  • 确定了流程并记录 2015/6 季度所作改进
客户推荐书 客户推荐书

“Alexander Mann Solutions 在提供建议和管理招聘周期方面具备专业水准,而且非常积极主动。双方紧密合作关系对于我们的毕业生在招聘中取得成功至关重要。” 亚太地区人才招聘主管 Daphne Tan

 

请注意:如果您对这些工作机会感兴趣,与为某位客户提供服务的岗位的任何联系必须通过相应公司或其代表的求职网站、就业门户或其他渠道完成,不得通过 Alexander Mann Solutions 或本网站直接联系。 Go to Alexander Mann Solutions LIVE Go to Alexander Mann Solutions LIVE
 
 
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