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创新

创新

寻找新解决方案,应对人才挑战

Alexander Mann Solutions 的创新实践是用不同的方式研究各种问题,从而找到新的解决方案,实现无可置疑的商业利益。我们充满好奇,勇于尝试,从自身及周边市场汲取灵感。人才界日新月异。新的创意理念、技巧及技术在重塑组织进行人才搜索、测评、聘用和留住高绩效人才的方式。我们并非以这些东西开始。我们以了解与您息息相关的事物开始。比方说,向几千名落选的求职者寄送手写通知可能有些过时,但对您来说意义非凡。

我们的创新实践延续了 Alexander Mann Solutions 的前瞻性和全方位传统,帮助各个组织绘制未来人才蓝图。

我们帮助您提出明显和有时不太明显的问题,从而找到塑造未来的方法:

  • 预测性分析以及社交数据将如何改变您雇佣和留住员工的方式?
  • 我们如何实时判断所有求职者的体验?
  • 我们如何以及在何处使用匹配技术,将人才招聘流程个性化?

了解创新的原因

我们知道最佳创新出自热爱创新之人。人们在工作中发现挑战或机遇,并努力去解决。这可能和不断微调某个过程一样简单,也可能很复杂 - 先探索再实施技术,从而获得新的能力。

我们的使命是了解这些创新产生的方式,以及了解哪些新工具和工作方式为人才招聘和管理职能带来积极改变。

推动招聘变革

我们通过创新实践在 Alexander Mann Solutions 培养创业心态。这一实践源自我们全球公司 3,000 多名员工的热情和创意。他们的真实经历及与客户的亲密接触激励推动着创新。为了将他们的创意理念付诸实践,我们与世界上一些领先的技术供应商合作,转变开展和支持人才招聘的方式。

每天我们都紧密团结在一起,努力冲锋在行业的最前线。设计创意解决方案,应对最难人才挑战。我们的目标是什么?帮助客户预测未来,并以其为依据行事。

查看我们2015-2016年的Catalyst研讨会:

 

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